当院は北欧の医学データに基づき、日本トップレベルのむし歯予防の成果を上げている医院の支援を受け、同じ手法を用いてこの地域のむし歯罹患率も日本トップレベルに近づけることを目指します。
それには、低年齢からのしっかりとした予防が何より重要であることは皆さんもよくお分かりと思います。
当院は保護者の方々が低年齢からの予防をスムーズに導入できるようなサポートを行います。
みなさんは指示された内容のみを淡々とこなすだけの毎日と、どうしたらもっとむし歯を減らせるか、その為にどうしたらお子さんや保護者の方と信頼関係を築いて行けるか、さらに一歩進んで来院者の方々だけでなく一緒に働くスタッフにもどうやったらもっと幸せを与えられるかを自らが考え、行動して行くのとではどちらがワクワクしますか？
当院は後者の全員参加型の医院運営を目指しています。入社後は自分の周りの皆さんがイキイキと輝けるような企画を考え、実行に移せる能力をスタッフの皆さんにより求めて行きます。
当院の仕事は楽ではないと思います。
でも楽しい！ときっと感じてもらえると思います。
私は勤務医時代、私とスタッフ、スタッフ間同士の人間関係で本当に辛い思いをし、悩んだ時期がありました。
その為
他のどこよりもこだわりを持ってスタッフ関係を良好に築いて行く
つもりです。
地域で一番
スタッフ同士がお互いを尊敬しあえる医院
を目指します。
ですから当院では、単に手技的な能力よりも以下のような人間性に重きをおいて採用を行います。
・協調性があり、周りの人とうまくやって行ける人
・短気でなく、怒りっぽくない人
・素直にアドバイスを受け入れることが でき、人生をより豊かに変えて行ける 人
・他人や環境のせいにしてグチばかり言 わない人
・グチではなく、どうしたら改善できる のか言える人
・人に喜んでもらう喜びを知っている人
・プラス思考、前向きの思考のできる人
・もっと自分を向上させたいと思ってい る人
コミュニケーション能力の高い方を希望します。ホテル、デパートなど接客業での勤務経験のある方大歓迎です。
初めは誰でも初心者です。手技的なことは入社後磨きをかけて行って頂ければ大丈夫です。
院内のスタッフ関係関係地域No.1を目指し、そうなるような労働環境が自然と提供できる仕掛け、仕組みを具体的に画策しています。
良好な人間関係を築き、それを継続して行く為にはお互いに一人の人間、職業人として成長して行く必要があると考えます。
このように言っている私も、より良い職場環境を作って行く為に、一人の人間としてスタッフの皆さんと一緒に成長して行く必要性を強く感じております。
成長して行く上で今まで自分には無かったものの考え方、知識、手法を吸収する手段として読書、セミナー参加、他の優れた医院見学は必要だと考えます。
単に求人用のうたい文句ではなく、本気で
院内の人間関係地域No.1
を目指しておりますので、少なくとも給与の１割は自己投資に充て、年に数回は休日のセミナーなどにも積極的に参加し、自分を高めて行ける方、そしてそれを職場の改善へと繋げて行く意欲のある方のみ応募して下さい。
他医院見学も当院診療日に休みを取って行って頂く場合があります。
（セミナー参加、他医院見学費用につい ては医院からの一部補助も検討中）
それとは別に
・ 月間の医院目標達成時に報奨 金を支給中
以上についても自己投資に充てて下さい。
この二年以内に自分の頑張りが客観的に評価、反映されるような給与体系に移行する予定です。
次の当院の理念に共感できる方のみお申し込み下さい。
以下の方はご遠慮下さい。
・タバコを吸われる方
・健康状態の不安定の方
・情緒不安定で怒りっぽい方
・当院の定める髪色より髪色の明るい方
ここまで長い文章を読んで頂きありがとうございました。
気になる雇用条件ですが
現在の条件については
詳しくはハローワーク求人案内を
ご覧ください
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いけがみ小児歯科
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ご応募お待ちしております。
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